水到渠成 人本實踐

Unceasing Flow, Humanistic practices

首頁 水到渠成 人本實踐 人才吸引與幸福企業

人才吸引與幸福企業、職業健康與安全

「傾注全力使你卓越,美好生活因你湧現」是大井泵浦對所有員工的期許,傾注資源讓員工適才適所的發展,更能專注於研發更好的水泵、為消費者帶來美好的生活體驗,持續以正向樂觀的態度串聯週遭的人、相關產業與所屬環境,共築永續未來藍圖。

100 % 育嬰假申請率

21.4 小時 每位同仁教育時數

0 件 重大職業災害案件發生

人才吸引與幸福企業

 

 

員工與品牌核心價值


大井泵浦期許所有員工以3 大核心價值為日常營運時的指導原則,用「陽光的」心態對待客戶與員工,打造開放包容的空間,透過有溫度的多元交流,讓每個人充分發揮各自的所長、實現自我價值;以「共好的」方式串聯人、產業與環境,建立密切與正向的合作關係,共同追求卓越與創新;以「持續精進的」創新技術投身於產品研發及員工能力成長,讓人們享有更好的用水體驗。
 

人力資源與結構

秉持著「以人為本」的初衷,大井泵浦視434 名員工為家人與最重要的資產,90.78% 的員工位於臺灣主要營運據點,9.22% 的員工分布於中國等海外據點。位於臺灣營業據點共有394 名,且皆為正職員工;以勞雇類別區分,392 位全職人員與2 位兼職人員。截至年底,男性員工比例約為64%,女性員工比例約為36%。除正職員工以外,另有26 位非員工工作者,包含外部顧問、保全、清潔與室內裝修人員等定期契約人員。自2019 年以來除了對外展開一系列的品牌行動,更積極向內部員工推動「陽光的、共好的、持續精進的」的核心價值與企業認同,以自上而下、內而外的正向影響力建構幸福企業,使得公司內有5 成以上在職年資超過3 年,創造穩定留任的幸福職場。2023 年有8 位(5 位男性、3 位女性)身心障礙同仁參與在其中,分別位於三芝總公司與高雄分公司,協助現場生產、品保品檢與行政事項等多方面之工作,讓身心障礙者也能在一般的職場發光發熱、施展自身的長才。

 

        註1:以勞雇合約計算均為正職員工;勞雇類型為392 位全職人員與2 位兼職人員

        註2:依法聘用足數人數之身心障礙同仁

 

為因應公司公開發行與未來朝向上市櫃發展,持續進行創新的組織管理與整併組成架構,2023 年新進正式人員共126 人、新進比例約為31.98%,離職正式人員共115 人(含退休統計),離職比例約為29.19%。

 

關於營運變化的最短預告期

 

 

Go Top

數字驗證

請由小到大,依序點擊數字

依據歐盟施行的個人資料保護法,我們致力於保護您的個人資料並提供您對個人資料的掌握。
按一下「全部接受」,代表您允許我們置放 Cookie 來提升您在本網站上的使用體驗、協助我們分析網站效能和使用狀況,以及讓我們投放相關聯的行銷內容。您可以在下方管理 Cookie 設定。 按一下「確認」即代表您同意採用目前的設定。

隱私權偏好設定中心

依據歐盟施行的個人資料保護法,我們致力於保護您的個人資料並提供您對個人資料的掌握。
按一下「全部接受」,代表您允許我們置放 Cookie 來提升您在本網站上的使用體驗、協助我們分析網站效能和使用狀況,以及讓我們投放相關聯的行銷內容。您可以在下方管理 Cookie 設定。 按一下「確認」即代表您同意採用目前的設定。

管理同意設定

必要的Cookie

一律啟用

網站運行離不開這些 Cookie 且您不能在系統中將其關閉。通常僅根據您所做出的操作(即服務請求)來設置這些 Cookie,如設置隱私偏好、登錄或填充表格。您可以將您的瀏覽器設置為阻止或向您提示這些 Cookie,但可能會導致某些網站功能無法工作。