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人才吸引與幸福企業、職業健康與安全
「傾注全力使你卓越，美好生活因你湧現」是大井泵浦對所有員工的期許，傾注資源讓員工適才適所的發展，更能專注於研發更好的水泵、為消費者帶來美好的生活體驗，持續以正向樂觀的態度串聯週遭的人、相關產業與所屬環境，共築永續未來藍圖。
100 % 育嬰假申請率
3 + 年 連續榮獲 「1111 幸福企業」的殊榮
0 件 重大職業災害案件發生
人才吸引與幸福企業
員工與品牌核心價值
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大井泵浦期許所有員工以三大核心價值為日常營運時的指導原則，用「陽光」的心態對待客戶與員工，打造開放包容的空間，透過有溫度的多元交流，讓每個人充分發揮各自的所長、實現自我價值；以「共好」的方式串聯人、產業與環境，建立密切與正向的合作關係，共同追求卓越與創新；以「持續精進」的創新技術投身於產品研發及員工能力成長，讓人們享有更好的用水體驗。 |
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人力資源與結構
秉持著「以人為本」的初衷，大井泵浦視486 名員工為家人與最重要的資產，91.56% 的員工位於臺灣主要營運據點，8.44% 的員工分布於中國等海外據點。截至年底，男性員工比例約為61%，女性員工比例約39%。除正職員工以外，另有26 位非員工工作者，包含外部顧問、保全、清潔與室內裝修人員等定期契約人員。自2019 年以來除了對外展開一系列的品牌行動，更積極向內部員工推動「陽光、共好、持續精進」的核心價值與企業認同，以自上而下、內而外的正向影響力建構幸福企業，使得公司內有5 成以上在職年資超過3 年，創造穩定留任的幸福職場。2024 年臺灣據點有7 位（4 位男性、3 位女性）身心障礙同仁參與在其中，分別位於三芝總公司與高雄分公司，協助現場生產、品保品檢與行政事項等多方面之工作，讓身心障礙者也能在一般的職場發光發熱、施展自身的長才。
註1：就臺灣大井泵浦與蘇州華樂士之同仁，如以勞雇合約計算，為3 名臨時人員、483 位正職人員；勞雇類型計算，為3 位兼職人員、483 位全職人員
註2：此表僅揭露臺灣據點之人數與比例，未包含蘇州華樂士；「該類別之占比」計算方式為該類別人數／總人數
註3：臺灣大井泵浦依法聘用足數人數之身心障礙同仁
為因應公司上市櫃發展，持續進行創新的組織管理與整併組成架構，2024 年臺灣大井泵浦之新進正式人員共178 人、新進比例約為40%，離職正式人員共127人（含退休統計），離職比例約為28.54%。
關於營運變化的最短預告期
2024 年間，大井泵浦並未發生任何會影響員工權利的重大營運變化事件。倘若發生，則依勞基法等內外政策規章規定辦理，如預告期限、輔導等措施。也期待透過多元的溝通管道獲取同仁的心聲，溝通出最合適的解決方案。
