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人才吸引與幸福企業、職業健康與安全
「傾注全力使你卓越,美好生活因你湧現」是大井泵浦對所有員工的期許,傾注資源讓員工適才適所的發展,更能專注於研發更好的水泵、為消費者帶來美好的生活體驗,持續以正向樂觀的態度串聯週遭的人、相關產業與所屬環境,共築永續未來藍圖。
100 % 育嬰假申請率
21.4 小時 每位同仁教育時數
0 件 重大職業災害案件發生
人才吸引與幸福企業
員工與品牌核心價值
大井泵浦期許所有員工以3 大核心價值為日常營運時的指導原則,用「陽光的」心態對待客戶與員工,打造開放包容的空間,透過有溫度的多元交流,讓每個人充分發揮各自的所長、實現自我價值;以「共好的」方式串聯人、產業與環境,建立密切與正向的合作關係,共同追求卓越與創新;以「持續精進的」創新技術投身於產品研發及員工能力成長,讓人們享有更好的用水體驗。
人力資源與結構
秉持著「以人為本」的初衷,大井泵浦視434 名員工為家人與最重要的資產,90.78% 的員工位於臺灣主要營運據點,9.22% 的員工分布於中國等海外據點。位於臺灣營業據點共有394 名,且皆為正職員工;以勞雇類別區分,392 位全職人員與2 位兼職人員。截至年底,男性員工比例約為64%,女性員工比例約為36%。除正職員工以外,另有26 位非員工工作者,包含外部顧問、保全、清潔與室內裝修人員等定期契約人員。自2019 年以來除了對外展開一系列的品牌行動,更積極向內部員工推動「陽光的、共好的、持續精進的」的核心價值與企業認同,以自上而下、內而外的正向影響力建構幸福企業,使得公司內有5 成以上在職年資超過3 年,創造穩定留任的幸福職場。2023 年有8 位(5 位男性、3 位女性)身心障礙同仁參與在其中,分別位於三芝總公司與高雄分公司,協助現場生產、品保品檢與行政事項等多方面之工作,讓身心障礙者也能在一般的職場發光發熱、施展自身的長才。
註1:以勞雇合約計算均為正職員工;勞雇類型為392 位全職人員與2 位兼職人員
註2:依法聘用足數人數之身心障礙同仁
為因應公司公開發行與未來朝向上市櫃發展,持續進行創新的組織管理與整併組成架構,2023 年新進正式人員共126 人、新進比例約為31.98%,離職正式人員共115 人(含退休統計),離職比例約為29.19%。
關於營運變化的最短預告期