水到渠成 人本實踐

Unceasing Flow, Humanistic practices

首頁 水到渠成 人本實踐 人才吸引與幸福企業

人才吸引與幸福企業、職業健康與安全

「傾注全力使你卓越,美好生活因你湧現」是大井泵浦對所有員工的期許,傾注資源讓員工適才適所的發展,更能專注於研發更好的水泵、為消費者帶來美好的生活體驗,持續以正向樂觀的態度串聯週遭的人、相關產業與所屬環境,共築永續未來藍圖。

830 萬元 投入於多元員工福利

3055 人次 完成內外部教育訓練

29 萬元 投入促進職業健康安全

員工與品牌核心價值


大井泵浦期許所有員工以 3 大核心價值為日常營運時的指導原則, 用「陽光的」心態對待用戶與員工,打造開放包容的空間,透過有溫度的多元交流,讓每個人充分發揮各自的所長、實現自我價值; 以「共好的」方式串聯人、產業與環境,建立密切與正向的合作關係,共同追求卓越與創新;以「持續精進的」創新技術投身於產品研發及員工能力成長,讓人們享有更好的用水體驗。

人力資源與結構

秉持著「以人為本」的初衷,大井泵浦視 384 名員工為家人與最重要的資產,約 98% 的員工位於臺灣主 要營運據點,約 2% 同仁分布於中國等海外據點,均為正職人員,且並無聘用臨時及無時數保證之員工。 以員工類別區分,2022 年底男性員工比例為 64%,女性員工比例為 36%。 除正式員工以外,另有 21 位非員工人員(包含顧問 1 位、保全 2 位、實習生 2 位、工讀生 1 位、定期契 約人員 15 位),100% 均為本國男性。 為擴大研發能量,大井泵浦積極培育研發人才,研發人員占比近 10%,並逐年增加。自 2019 年以來除了對外展開一系列的品牌行動,更積極向內部員工推動「陽光的、共好的、持續精進的」的核心價值與企業認同,以自上而下、內而外的正向影響力建構幸福企業,使得公司內有 5 成以上在職年資超過 3 年,創造穩定留任的幸福職場。

 

2022 人力結構統計

 

類別

男性

女性

合計

人數

占比 %

人數

占比 %

人數

職務

經營主管

5

83.33

1

16.67

6

高階主管

4

100.00

0

0.00

4

中階主管

27

84.38

5

15.63

32

基層主管

55

76.39

17 23.61 72

一般員工

154

57.04

116 42.96 270

職務

30 歲(含)

以下

60

67.42

29 32.58 89

30-50 歲(含)以下

154

60.63

100 39.37 254

51 歲(含)

以上

31

75.61

10 24.39 41

工作年資

1 年以下

42

52.50

38 46.50 80

1-3 年

64

62.14

39 37.86 103

3-5 年

32

65.31

17 34.69 49

5-10 年

31

56.36

24 43.64 55

10-20 年

76

78.35

21 21.65 97

註 1:上述統計皆為正職與全職人員,其中有 3 位女性為外國籍員工

註 2:以勞雇合約計算均為正職員工,勞雇類型均為全職員工

 

為因應公司公開發行與未來朝向上市櫃發展,持續進行創新的組織管理與整併組成架構,2022 年新進正式人員共 140 人、新進率 37%,離職正式人員共 109 人(含退休統計)、總離職率 28%,其中超過 96% 屬自願離職。

 

類別

新進員工

離職員工

男性

男性新進

比例

女性

女性新進

比例

該類別之

比例

男性

男性新進

比例

女性

女性新進

比例

該類別之比例

職務

30 歲(含)

以下

26

43.44%

19

65.22%

50.56%

22

36.67%

12

41.38%

38.20%

30-50 歲(含)以下

48

31.17%

41

41.00%

35.04%

36

23.38%

33

33.00%

27.71%

51 歲(含)

以上

4

12.90%

2

20.00%

14.63%

3

9.68%

3

30.00%

14.63%

合計

78

31.84%

62

44.60%

35.46%

61 24.90% 48 34.53% 28.39%

註:「該類別之比例」計算方式為該類別之新進或離職人數 / 該類別員工人數

關於營運變化的最短預告期

於 2022 年間,大井泵浦並未發生任何會影響員工權利的重大營運變化事件,倘若發生則依勞基法規定,預告期限按照年資計算如下:

此外,公司亦提供相關配套措施,如提供 1 週 2 天謀職假、提供員工相關條件協助申請政府補助等。

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