水到渠成 人本實踐

Unceasing Flow, Humanistic practices

首頁 水到渠成 人本實踐 勞資溝通管道

人才吸引與幸福企業、職業健康與安全

「傾注全力使你卓越,美好生活因你湧現」是大井泵浦對所有員工的期許,傾注資源讓員工適才適所的發展,更能專注於研發更好的水泵、為消費者帶來美好的生活體驗,持續以正向樂觀的態度串聯週遭的人、相關產業與所屬環境,共築永續未來藍圖。

830 萬元 投入於多元員工福利

3055 人次 完成內外部教育訓練

29 萬元 投入促進職業健康安全

勞資會議

大井泵浦尚未訂定團體協約,採勞資會議並100% 涵蓋所有大井泵浦員工,以此作為順暢的勞資溝通管道。為因應總公司與高雄辦公室的人數已符合各自召開會議之標準,自2020 年起即每季分別召開勞資會議,同時修改工作規則備查。會議進行時由勞資雙方代表出席,會議主席輪替擔任,人資單位於會議時擔任協助角色。2022 年於高雄辦公室召開4 次、於總公司召開4 次。

 

 

內部公告

由管理部依事件發起並經董事長核決後公告,內容橫跨公司政策、組織異動及特別規範事項,亦包含獎懲、節金發放事宜、防疫相關等配合事項,2022 年已發行共73 號公告,讓同仁即時瞭解公司目標及現況。

 

 

職場性騷擾申訴與防治

受影響同仁提出申訴後由人資單位受理,執行事件調查與後續懲處。2022 年共接獲1 件性騷擾申訴事件,行騷擾行為之同仁已受申誡兩次且現已離職,確保再無其他危害產生。

 

 

雙方溝通會議

當內部同職級員工雙方有問題需調解時,由人資單位同仁居中協調進行面對面溝通,同時會請部門主管確認。以期釐清衝突原因、困擾緣由,進行下一步的負面事件修正與預防。

 

 

1 對1 面談

當同仁與直屬主管發生衝突時,由人資單位分別與同仁、主管個別進行面對面溝通,釐清各自立場後整合雙方思考方向,透過溝通將困擾與爭議減到最低。

 

 

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