水到渠成 人本實踐

Unceasing Flow, Humanistic practices

首頁 水到渠成 人本實踐 員工照護與福利

人才吸引與幸福企業、職業健康與安全

「傾注全力使你卓越,美好生活因你湧現」是大井泵浦對所有員工的期許,傾注資源讓員工適才適所的發展,更能專注於研發更好的水泵、為消費者帶來美好的生活體驗,持續以正向樂觀的態度串聯週遭的人、相關產業與所屬環境,共築永續未來藍圖。

830 萬元 投入於多元員工福利

3055 人次 完成內外部教育訓練

29 萬元 投入促進職業健康安全

多元福利制度

大井泵浦設有職工福利委員會,於 2022 年定期共召開 5 次會議,由公司與福委會共同策劃員工相關福利活動,面向涵蓋保險規劃、員工照護、三節禮金等等,總支出約為新台幣 530 萬 元,以期由各項福利制度作為員工的強力後盾,放心朝目標前行、卓越成長。

 

 

薪酬制度

大井泵浦平等對待所有員工,薪酬發放 上不因性別、國籍而有所不同。為了吸 引更多優秀人才投入水泵的研發、製造 與銷售,於 2022 年 4 月參考外部人資 公司的薪酬福利調查進行薪資校準,校 準後起薪為新台幣 28,000 元,並依職 等職級核薪,中高階主管薪資調幅落在 3%~5%、一般同仁約為 3%。

 

女性對男性基本薪資加薪酬的比率 非擔任主管職務之全時員工薪資統計

類別

男性

女性

主管職

經營主管

0.08

1

高階主管

不適用

中階主管

1.08

1

基層主管

1.05

1

非主管職

一般員工

1.18

1
 

非擔任主管職務之全時員工薪資統計

項目

新進員工

離職員工

與前一年度差異

非擔任主管職務之全時員工人數(人)

250

256

+2.40%

非擔任主管職務之全時員工薪資平均數

(新台幣元)

32,702

34,020

+4.03%

非擔任主管職務之 全時員工薪資中位數

(新台幣元)

31,000

31,900

+2.90%

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