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人才吸引與幸福企業、職業健康與安全
「傾注全力使你卓越，美好生活因你湧現」是大井泵浦對所有員工的期許，傾注資源讓員工適才適所的發展，更能專注於研發更好的水泵、為消費者帶來美好的生活體驗，持續以正向樂觀的態度串聯週遭的人、相關產業與所屬環境，共築永續未來藍圖。
100 % 育嬰假申請率
21.4 小時 每位同仁教育時數
0 件 重大職業災害案件發生
多元福利制度
大井泵浦設有職工福利委員會，於2023 年定期共召開12 次會議，由公司與福委會共同策劃員工相關福利活動，面向涵蓋保險規劃、員工照護、三節禮金等等，總支出約為新台幣646.8 萬元，以期由各項福利制度作為員工的強力後盾，放心朝目標前行、卓越成長。1111 人力銀行每年透過評估企業之薪酬福利與環境友善等指標，評估企業是否符合提供更好的福利與善盡照顧員工之責任，大井泵浦經歷初審、網路票選、秘密客評比等綜合評估後，榮獲2022、2023 年「1111 幸福企業」的殊榮，讓企業的投入也獲得了肯定，未來期待能持續透過市場調查與內部溝通，實質得提供同仁最貼心的福利與照顧。
薪酬制度
大井泵浦平等對待所有員工，薪酬發放上不因性別、國籍而有所不同。為打造公平、公正、有競爭力的薪資水準，我們聘請獨立於管理階層及公司之顧問團隊，上至董事長及總經理，下至一般同仁，依職等職級表核定薪酬，分為本薪、伙食及主管加給及專業津貼，年終獎金則依公司當年度營運狀況及績效考核評比做發放，並依規定提撥薪資6% 儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，保障同仁退休福利。薪酬條件持續依實際狀況做滾動式調整，使同仁薪酬水準契合公司營運狀況與生活水平。2022 年校準後起薪為新台幣28,000 元，並依職等職級核薪，中高階主管薪資調幅落在3% ～5%、一般同仁約為3%。
