水到渠成 人本實踐

Unceasing Flow, Humanistic practices

首頁 水到渠成 人本實踐 人才培訓與升遷

人才吸引與幸福企業、職業健康與安全

「傾注全力使你卓越,美好生活因你湧現」是大井泵浦對所有員工的期許,傾注資源讓員工適才適所的發展,更能專注於研發更好的水泵、為消費者帶來美好的生活體驗,持續以正向樂觀的態度串聯週遭的人、相關產業與所屬環境,共築永續未來藍圖。

830 萬元 投入於多元員工福利

3055 人次 完成內外部教育訓練

29 萬元 投入促進職業健康安全

人才培育與發展重點

在人才培育上,大井泵浦鼓勵員工跨出舒適圈多方嘗試,保有虛心學習的態度努力提升專業職能。透過充實的在職訓練,協助員工建立專業知識與技能,一同追求卓越與創新。2022 每位員工平均接受 26.36 小時的職業訓練,細分男性、女性則分別為 29.14 小時、21.45 小時;為了在疫情嚴峻時期仍能夠讓員工接受多元的訓練內容,積極聘請外部講師至公司內為員工進行整體內訓,將內訓比例從 2020 年的 61% 大幅提升至 2022 年的 83%。

 

 

註:人數統計包含於訓練期間離職之人員

 

平均受訓時數(小時)

類別

性別

2020年

2021年

2022年

主管職

8.00

21.33

77.58

14.00

24.00

70.00

非主管職

19.00

20.25

62.50

-

-

-

主管職

37.91

23.23

50.72

10.25

19.63

43.50

非主管職

42.52

6.41

33.44

21.08

11.63

41.29

主管職

17.91

6.48

18.18

9.48

4.90

16.62

註:高階主管皆為男性,故無女性受訓時數統計
 

 

內部訓練

新人教育訓練:由人資單位於同仁入職時統一安排,藉由一系列的公司沿革 / 重要事紀、管理系統與產品介紹,讓新進同仁對公司能有全面性的認識。 2022 年共有 140 人完成新人訓練 

 

專業職能訓練:由資深人員、部門主管帶領,針對產線作業、其他核心職能安排實作訓練,以期經驗和扎實學養並重。2022 年共累計達 251 堂分區訓練課程

 

 

外部訓練

與工作相關職能訓練:與同仁業務、產品研發專業等相關之培訓課程,主要由各部門的一級主管代表參與外部之各項課程

 

ISO 標準課程:依公司規劃與發展目標滾動式調整與更新,讓同仁了解國際標準後以順利導入至公司之標準作業流程。2022 年共有 79 名同仁參與 ISO 9001:2015 品質管理系統稽核員訓練課程

 

 

實習計畫

企業實習培訓:協助在學學生提前與產業接軌、緩解學用落差,強化職場即戰力 - 產學合作:3 名外籍生於畢業後順利進入公司於組裝課擔任技術員,目前仍有 3 名外籍越南生在公司實習 - 雙軌計畫:2 名畢業生已入職留任,目前尚有 2 名實習中 

 

iPAS 人才能力鑑定計畫:參與經濟部核定之計畫,以解決數位人才短缺、產學銜接落差,促進人才產學訓用 4 合 1。2022 年共有 15 名學生參與

 

項目

單位

營業據點

合計

總公司

三重分公司

台中分公司

高雄辦公室

外購電力

GJ

2,266.85

114.29

120.55

4,739.04

7,240.73

汽油

1,318.56

347.14

690.85

832.69

3,189.24

柴油

13.57

683.83

354.48

1,051.87

液化石油氣

16.62

16.62

總能源使用量

3,615.60

1,145.25 811.41 5,926.21 11,498.47

能源密集度

GJ / 百萬元營收

 

 

績效考核與升遷

大井泵浦正職員工於 2022 年皆全數接受績效考核,扣除試用期未滿、留職停薪等變動因素,各職務類別不論性別皆 100% 完成。

年度績效考核

年度績效考核依循 3 大原則,考核內容依職務分為主管、一般同仁及作業人員,透過考核作業,正確評量員工工作表現, 作為人事異動、晉升、薪資調整以及年終獎金發放之依據。 

  • 主管職:泛指有領取職務津貼之主管,依績效管理及工作表現程度評核,包含計劃創意、工作進度推薦、責任承擔、協調合作、成本控制等 10 項指標
  • 一般職:後勤單位人員,依工作表現程度評核,包含專業、工作品質、支援配合、解決問題等 10 項指標
  • 作業員:主要為廠區產線作業人員,依工作表現程度評核,包含工作品質、技術程度、工作效率、配合度等 10 項指標

 

試用期考核

試用期考核依職務分為一般同仁、單位主管、部門主管,透過考核作業作為是否錄用之標準

 

Go Top

數字驗證

請由小到大,依序點擊數字